Se crea un Ciclo de Complementación Curricular que articula con la Tecnicatura Universitaria en Gestión de Recursos Humanos que la institución ofrece desde el año 2017 y que permitirá acceder al título Licenciada/o en Gestión de Recursos Humanos.
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Tipo de Carrera
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Modalidad
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Duración
Poseer título de Técnico/a Universitario/a en Gestión de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Entre Ríos.
- Elaborar e implementar estrategias en referencia a la gestión en las organizaciones.
- Desarrollar procesos de investigación e intervención tendiendo a aportar conocimientos significativos al conjunto de la sociedad y sus organizaciones.
- Acreditar una sólida formación práctica vinculada al campo profesional de motivación, liderazgo, trabajo en equipo, coaching, conflicto, negociación y mediación, a partir de lo cual desplegará el conjunto de habilidades y destrezas que le permitirán intervenir en el ámbito profesional de las organizaciones.
- Ser un profesional comprometido y responsable con su entorno social, en el ejercicio de sus funciones, facilitando la transferencia de conocimientos para el desarrollo de los
sujetos en las organizaciones. - Desplegar toda capacidad necesaria para el planeamiento del área de recursos humanos de cualquier tipo de organización, independientemente de la naturaleza de la misma, a efectos de insertar este plan en el contexto global del plan estratégico de la organización.
- Diseñar estrategias de selección de personal, de capacitación y desarrollo profesional, tendientes a la motivación para la promoción, mediante sistemas de evaluación adecuados.
- Implementar procesos vinculados a las relaciones humanas internas de la organización, tales como procesos de negociación y mediación, pudiendo estos ser extendidos a organizaciones externas con las que por la naturaleza de la función, logren potenciar vínculos, como por ejemplo, con las organizaciones sindicales.
- Formular planes de trabajo para la formación profesional, con fuerte enfoque en competencias, con el objetivo de generar espacios perfectamente vinculados con la organización en materia de selección de personal, capacitación y desarrollo.
- Liderar procesos de cambio como facilitadores para el trabajo en equipo y de esta manera contribuir al desarrollo estratégico de la organización.
- Oficiar procesos de consultoría que contemplen el análisis, diagnóstico e implementación de cambios y herramientas que faciliten el desarrollo de una organización flexible y adaptable a los permanentes cambios.
Con las competencias adquiridas es un profesional capacitado para desarrollar en el ámbito de las organizaciones las siguientes actividades:
- Analizar, planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar funciones y actividades propias de las organizaciones, en materia de gestión de las personas.
- Ejercer funciones de planeamiento estratégico en relación con la selección, inducción, evaluación de las personas en organizaciones de carácter privado y público.
- Desarrollar programas de capacitación en función de las diversas necesidades que las organizaciones requieran.
- Participar en la definición de políticas de sistemas de compensaciones, beneficios e incentivos de las personas en la organización.
- Actuar como centro de referencia en resolución de conflictos, mediación y negociación.
- Diseñar políticas de seguridad e higiene, seguimiento y control del marco normativo en
referencia a la seguridad de las personas. - Evaluar el desempeño de la gestión de los recursos humanos de la organización.
- Formular, evaluar y gestionar proyectos de Inversión en capacitación, mentoring y
empowerment de los recursos humanos de la organización. - Diseñar, asesorar y gestionar en relación con las estructuras, sistemas, procesos
administrativos y funciones de la organización.
